用工单位虽不是劳作法意义上的用人单位，但由于被派遣劳作者实际在用工单位供给劳作，承受用工单位的办理，因而，用工单位相同需对被派遣劳作者负有相应的责任。
《劳作合同法》第六十二条规则，用工单位应当实施下列责任：
（一）履行国家劳作标准，供给相应的劳作条件和劳作保护；
（二）告知被派遣劳作者的作业要求和劳作报酬；
（三）付出加班费、绩效奖金，供给与作业岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳作者进行作业岗位所必需的训练；
（五）接连用工的，实施正常的工资调整机制。
别的，第五十九条第二款还规则，”用工单位应当依据作业岗位的实际需要与劳务派遣单位断定派遣期限，不得将接连用工期限切割缔结数个短期劳务派遣协议"。
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