1、签定合一起，劳务者首先要澄清单位的基本情况，要判别是否是合法企业，它的法人代表名字、单位地址、电话要知道，这些信息可以经过上网查询工商登记信息获取，一起，要求将这些内容清晰写在合同中。
2、劳务者要澄清自己的详细作业，并在合同中标明作业的内容和详细地址。事例之一：张某家住北京海淀区四季青桥邻近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时刻，公司将她调到远郊大兴的连锁店作业，因此产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京作业，使这起劳务争方案的焦点是合同约好的作业详细地址不详，导致败诉。事例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技能活儿，薪酬较高;后来，企业将他调到一个非技能的低薪岗位，他不肯干，与企业发作劳务争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有清晰详细的作业性质，导致争议败诉。
3、劳务酬劳要定清楚，防止口头约好。如规范薪酬是多少?有没有奖金?奖金是依据什么规范发放的?这些数据必定要在合同中表现，不要轻信老板的口头许诺。事例：小李到一家私企作业，合同上的薪酬是每月一千多元，老板许诺他每月能拿到两千多元的薪酬。作业几个月后，小李拿到的仍是每月一千多元，因此产生纠纷。最终，因老板口说无凭，小李没有得到他期望的酬劳。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超越六个月，仅约好试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳务者走人是赖皮;在试用期间，用人单位不得无理由免除劳务联系;除非劳务者不符合招聘条件，才干走人。
5、劳务酬劳的付出方法与付出时刻要清晰，是现金仍是经过银行付出到账户中。有的单位采纳扣发职工一个月薪酬的方法拴住劳务者，这种行为不具有法定效能。假如劳务合同终止后，用人单位回绝供给被扣发的劳务酬劳，劳务者可以经过劳务裁定处理问题。
|
