1、人力资源外包致使专业组织规模化社会运作，下降单个企业本钱
多个企业相同的作业集中于一家专业组织处理，除了技术熟练程度的优势外，专业组织可使三个企业三件相
同的作业转为一个企业三件相同的作业，然后在人工、时刻和流程的总本钱上大大下降，下降单个企业的本钱。
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2、人力资源外包可使企业减轻基础性作业，更重视促进企业竞争力的中心作业
根据“二/八准则”，80%的企业赢利是由20%的中心作业创造的，将这非中心的作业部分外包出去，则可令
企业人力资源人士有更多时刻和精力重视这20%的作业，然后有用坚持和进步企业中心竞争力。
3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作功率
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分工的进一步细分，必定是技术的专门化和功率的进步，社会每个细胞组织的功率进步也必定促进整个社会
功率的进步。
4、大大节省了公司的运营本钱，优化就事流程!
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